Ein stundenlanges Vorstellungsgespräch endet mit hoffnungsvollen Ankündigungen von Praktika und Angestelltenverhältnissen. In ein, zwei Wochen würde man sich melden. Vier Monate vergehen…
… und erst nach Interventionen über Verwandtschafts- und Bekanntschaftsbeziehungen wird die ausnahmsweise Zusage für ein unbezahltes Praktikum erteilt. Dabei ist das Gebaren der bauMax AG in Fällen wie jenem wahrscheinlich kein Einzelphänomen. Der Arbeitsmarkt bietet "normalen" Menschen kaum Entwicklungsmöglichkeit, wie schwer haben es erst Menschen mit Beeinträchtigungen?
Stefanie hat einen Hauptschulabschluss, zusätzlich ein Polytechnikum sowie eine Bundesfachschule für wirtschaftliche und soziale Berufe absolviert. Aus ihrem bescheidenen Traum-Beruf der Kindergartenhelferin wurde sie hinausgemobbt. Es folgte eine Karrierestation als Reinigungskraft bei einer Hausbetreuungsfirma. Heute ist sie 29 Jahre alt und arbeitet seit mehreren Jahren als Telefonistin für Verlage und Marketingfirmen, so genannte Call Center - natürlich freiberuflich, also ohne Urlaubsansprüche und ausreichende Absicherung im Krankheitsfall. Aber Stefanie hat eine Kämpfernatur. Nur so ist ihre unverändert positive Grundeinstellung zu erklären, die andere längst verloren und es sich im flauschigen Netz Österreichischer Sozialleistungen bequem gemacht hätten. Sie wird sich nicht unterkriegen lassen.
Denn würde man den verheißungsvollen Presse- und PR-Texten von bauMax und den anderen glauben und sich auf jenes soziale Engagement verlassen, mit dem man sich nach außen hin gerne schmückt, dürfte man von einem betreuten Gnaden-Praktikum zum nächsten hüpfen - um am Ende erst recht von der Wohlfahrt zu leben. Ist dies das Ziel der Unternehmen, die sich damit brüsten, die berufliche Integration von beeinträchtigen Menschen zu fördern?
Soziale Verantwortung (NeuDeutsch: "Corporate Social Responsibility", CSR) endet also in vielen Fällen mit werbewirksamen Inszenierungen: Tageweises "Hineinschnuppern" in die echte Arbeitswelt der "Normalen" wird angeboten, oder dass Produkte aus den "Werkstätten" verkauft werden dürfen. Auch Feste und Sportveranstaltungen werden im Zeichen der "Menschen mit Handicap" unter gut sichtbarer Firmenflagge veranstaltet. Was bleibt, ist das menschenfreundliche Image bei der Zielgruppe - und das hinterm Horizont verschwindende Bild eines unerreichbar scheinenden "normalen" Lebens für die "Gehandicapten".
Befindet man sich in der - wohlgemerkt: nicht selbst-verschuldeten - Situation, aufgrund von Schwächen und Beeinträchtigungen von der Teilhabe an gesellschaftlichen Prozessen und Sub-Systemen ausgeschlossen - zumindest dabei behindert - zu werden, fällt ein autonom geführtes Leben schwer genug. Aber Benachteiligte nicht nur nicht zu fördern, sondern ihr Schicksal zu Marketing- und PR-Zwecken zu missbrauchen, sollte in unserer aufgeklärten Gesellschaft zumindest für Empörung sorgen. Doch wie so oft, wenn es um demokratiepolitisch irrelevante Minderheiten geht, beruhigt die Gesellschaft ihr kollektives Gewissen durch Auslagerung der Sorgen an mildtätige Organisationen und Pro-Forma-Beratungsstellen. So wie Firmen mit genau diesen Beruhigungsinstitutionen Partnerschaften eingehen, um sich als Förderer selbst zu feiern - und damit niemand sagen kann, man würde keine "soziale Verantwortung" zeigen. Die wird sehrwohl gezeigt, ernsthaft gelebt wird sie nur selten.
Dass Stefanie "arbeitsfähig", erst recht arbeitswillig, ist, hat sie uns allen - ihrer Familie - in den letzten Jahren eindrucksvoll gezeigt. Für Ausdauer und Willensstärke ist sie uns ein unerreichtes Vorbild. Die erfolgreiche Integration in gesellschaftliche Prozesse aber, zu denen auch ein geregelter Arbeitsalltag gehört, braucht echtes Engagement vonseiten jener Arbeitgeber, die wirklich sozial verantwortungsvoll agieren und deren Bewusstsein für beeinträchtigte Arbeitnehmer/-innen sich nicht auf das Verfassen wohlklingender Firmenphilosophien und sympathischer Werbetexte beschränkt. Die unser aller Gewissen nicht an einzelnen "Aktionstagen" zu beruhigen versuchen, sondern die Menschen ungeachtet ihres sozialen Status' ein selbstbestimmtes und würdevolles Arbeitsleben ermöglichen und somit einen wertvollen Beitrag zum Funktionieren unserer komplexen Gesellschaft leisten.
An all jene richte ich den expliziten Auruf, sich bei uns zu melden, wenn sie mehr über Stefanie erfahren und ihr eine wohlverdiente Chance geben möchten. Alle anderen rufe ich dazu auf, etwas an diesem empörenden Zustand unserer Gesellschaft ändern zu wollen, für ein wenig mehr Gemeinschaft.
Sollte es anderen Arbeitssuchenden (mit Beeinträchtigung) ähnlich wie beschrieben ergangen sein, meldet euch. Auch die mit etwas mehr Glück sind herzlich eingeladen, hier von ihren positiven Erfahrungen zu berichten.
Ach ja, bezüglich der Sache mit der Anonymität:
Für Rückfragen stehe ich gerne zur Verfügung.
Gregor Tatschl
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